4月18日，北京昌平法院召开“规范用工 诚信劳动”新闻通报会，介绍该院近两年劳动争议案件审判情况，并对六起不诚信履约行为典型案例进行通报，提示用人单位完善劳动规章制度，规范用工管理，同时为广大劳动者合法合理维权提供了法律建议。
　　近年来，劳动争议案件数量持续高位运行，案件审理难度大。2016年4月，昌平法院对审判资源进行调整，成立专门的劳动争议审判庭，不断创新审判方式，提高审判专业化水平，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。
　　昌平法院自成立劳动争议审判庭以来，持续加大专业化审理力度，构建老、中、青合作的审判团队，集中辖区优势资源，发挥多方联动调解，高效审理劳动争议纠纷案件。据统计，2016年至今，该院共审结劳动争议纠纷案件1962件。
　　昌平法院通报，该院今年已受理劳动争议纠纷案件459件，比去年同期增长了24.73%，并呈现三大特点，即：与经济政策呈现高度关联性、群体性劳动争议案件数量逐年增加、劳资双方不诚信行为大量存在。
　　劳动者在与用人单位签署相关文件时，要仔细查看签署的劳动合同书、竞业限制协议等文件，特别是对违约金、竞业限制补偿金等内容要格外注意，尽量避免文件倒签，以免日后发生争议。法官提示劳动者，应遵守廉洁诚信原则，时刻谨记公司的各项规章制度，特别是当涉及经济往来时，不要贪图不义之财，更不要利用自己手中的权力去获取不当利益。　　
　　针对企业用工管理不规范，尤其是篡改员工劳动合同、互联网平台用工管理松散等不诚信行为，法官以案释法，提示用人单位要严格遵守劳动法相关法律法规，制定科学的规章制度，以合同来规范用工行为，对劳动关系用工和非劳动关系用工进行精细化区分和管理。同时，针对公司的高级管理人员，法官建议用人单位加强监督，避免其利用职位优势，修改有利于自身的合同条款。加强对公司印章的管理，做到使用规范有序、全程留痕，审慎存档重要文件，从而在发生争议时能够厘清案件情况，还原事实真相。
　　今后，昌平法院将继续加大劳动争议案件的审判力度，创新劳资双方维权工作机制，不断推进依法维权、多元维权、源头维权和制度维权，为构建和谐劳动环境提供强有力的司法保障。