案例要旨：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

案号：（2011）杭滨民初字第885号

审理法院：浙江省杭州市滨江区人民法院

来源：《最高人民法院公报》2014年第5期(总第211期)      

2.考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，而不能直接解除合同——某科技公司与刘某劳动合同纠纷上诉案

案例要旨：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可单方解除合同。而当职工在业绩考核中处于末位时，用人单位根据内部的规章制度，以职工不能胜任工作为由单方面解除劳动合同的，其须证明劳动者不能胜任工作的具体事实，否则，不能以劳动者业绩考核居于末位便认定其不能胜任工作；另外，即使考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，而不能直接解除劳动合同。

来源：《民事审判指导与参考》